Criar uma estratégia de RH bem-sucedida não envolve apenas fornecer uma lista de verificação aos seus funcionários. Na verdade, trata-se de criar uma cultura na qual os funcionários se sintam valorizados e da qual queiram ser parte ativa.
Como isso é feito? Bem, a resposta não é tão simples, mas Ramona Petrina, diretora de Recursos Humanos da Booming Games, acredita ter um “ingrediente secreto” que se mostrou muito eficaz.
Para Petrina, a estratégia de RH orientada para os colaboradores tem sido o motor do crescimento da empresa nos últimos dois anos. Assim, a especialista conta ao CasinoBeats, site irmão do SBC Notícias Brasil, sobre o processo por trás da implementação de novos objetivos para os colaboradores e como isso impactou positivamente a criação de produtos.
CasinoBeats: Você poderia se apresentar e nos contar mais sobre sua função na Booming Games?
Ramona Petrina: Comecei minha jornada na Booming Games em novembro do ano passado e até agora posso dizer que tem sido uma ótima experiência. Como membro da equipe de gestão, desempenho um papel fundamental na condução da expansão da nossa empresa, concentrando-me em garantir o nosso sucesso por meio de estratégias eficazes de RH. Isso envolve desenvolver e executar planos de curto e médio prazos e, ao mesmo tempo, moldar uma visão de longo prazo que se alinhe perfeitamente aos objetivos, aos valores e à missão da nossa empresa.
Orgulho-me da minha capacidade de equilibrar o planejamento estratégico de alto nível com as complexidades operacionais do dia a dia que mantêm tudo funcionando perfeitamente. Também garanto que nossos funcionários se sintam bem dentro da organização e que todos seus esforços sejam apreciados.
CasinoBeats: Pelo que entendemos, a Booming Games dobrou o tamanho de sua força de trabalho nos últimos dois anos. Qual tem sido o segredo por trás desse crescimento?
R.P.: O “ingrediente” secreto por trás disso é uma mistura de algumas coisas, na verdade. É tudo uma questão de nossa paixão por criar jogos de classe mundial – essa energia é contagiante! Temos um ambiente de trabalho incrível do qual as pessoas desejam fazer parte e temos algumas das mentes mais brilhantes do setor.
É a dedicação dos colaboradores e o seu trabalho árduo que tem sido a força motriz do nosso crescimento. Esse crescimento não seria possível sem um produto de alto desempenho e sem a alta demanda pelos nossos jogos.
CasinoBeats: Você pode nos contar sobre alguns dos recursos de autodesenvolvimento e de crescimento pessoal disponíveis na Booming Games?
R.P.: Na Booming Games, acreditamos fortemente no crescimento e desenvolvimento pessoal. Oferecemos uma ampla gama de recursos para capacitar os membros de nossa equipe em sua jornada de autoaperfeiçoamento.
Também incentivamos a colaboração entre equipes, o que é uma fantástica oportunidade de aprendizado. Sessões regulares de compartilhamento de conhecimento, workshops, brainstorming e programas de mentoria oferecem caminhos para o aprendizado contínuo.
Ainda, apoiamos ativamente a participação em conferências, seminários e workshops do setor. Esses eventos não apenas melhoram a experiência, mas também facilitam o networking e a exposição às últimas tendências.
Gostamos muito de manter nossos talentos conosco. Por isso, estamos focando muito em promoções internas. Durante as avaliações de desempenho deste ano, promovemos 20 pessoas incríveis – como resultado de seu trabalho fantástico.
CasinoBeats: Qual a importância de recursos como esse quando se trata de retenção de funcionários?
R.P.: Acho que eles são absolutamente vitais quando se trata de retenção de funcionários. A compensação financeira, embora muito importante, cobre a retenção apenas até certo ponto. As pessoas procuram mais do que apenas um contracheque no final do mês. Querem participar, sentir que estão investidos e que a empresa valoriza as suas ideias.
Essas ferramentas nos permitem manter todos mais motivados e estimular sua criatividade. Quando os funcionários têm acesso a essas oportunidades de desenvolvimento, não só enriquecem as suas competências, mas também realizam as suas aspirações.
Afinal, isso é uma grande parte do que torna os melhores jogos do mercado. E é isso a que aspiramos. Queremos que as pessoas fiquem felizes e orgulhosas de trabalhar na Booming Games.
CasinoBeats: Mais de 40 nacionalidades diferentes trabalham na Booming Games, o que é fantástico! Como essa ampla gama de experiências ajuda a trazer novas perspectivas para a empresa? Isso influencia a forma como a empresa opera?
R.P.: Ter uma equipe diversificada e de tantas nacionalidades na Booming Games é realmente fantástico, e estamos muito orgulhosos disso! Além de algumas pequenas questões logísticas que precisamos considerar, não posso dizer que haja quaisquer desvantagens operacionais nisso.
Mas com membros de equipes de regiões e origens tão diversas, estamos constantemente expostos a diferentes formas de pensar. E acredito que é precisamente essa diversidade de pensamento que aumenta a nossa criatividade e alarga os nossos horizontes.
Em última análise, ter pontos de vista tão diferentes é o que promove uma boa colaboração, e, ao considerar uma ampla gama de ideias, obtemos melhores resultados. Continuaremos a crescer e a nos expandir em diferentes partes do mundo.
CasinoBeats: As práticas trabalhistas mudaram muito desde a pandemia.
R.P.: A adaptação às mudanças é certamente um aspecto importante. Na Booming Games, adotamos essa mudança oferecendo uma configuração de trabalho totalmente remota. E, embora estejamos dispersos, ainda estamos intimamente ligados.
Tecemos um fio virtual que nos mantém unidos por meio das nossas atividades on-line. Iniciamos novos membros com jogos atraentes, compartilhamos atualizações mensais e organizamos eventos interativos que preenchem essa lacuna. Mas a coisa não termina aí.
Temos escritórios físicos em Malta e na Alemanha, onde promovemos a cultura da nossa empresa com eventos presenciais sazonais e as adoradas Pizza Fridays. Este ano está levando nosso vínculo a um nível totalmente novo. Em setembro, organizaremos uma reunião na Grécia e convidaremos todos os nossos colegas globais para passarem cinco dias incríveis juntos. Não é apenas um evento: é uma oportunidade para criar amizades duradouras e fortalecer o nosso espírito de equipe.
Estamos extremamente entusiasmados com essa iniciativa, pois é uma prova do nosso compromisso em promover conexões significativas, mesmo em um mundo de trabalho remoto. Ver nossos colegas pessoalmente será incrível e mal podemos esperar para que isso aconteça!
CasinoBeats: Que planos interessantes você tem para promover o bem-estar dos funcionários em 2023?
R.P.: O bem-estar dos funcionários continua sendo uma das nossas principais prioridades. Estamos empenhados em aprimorar nossos esforços nesta área, expandindo nosso pacote de benefícios. Estamos considerando meticulosamente opções que se ajustem a vários aspectos da vida dos membros da nossa equipe, garantindo que seu bem-estar geral seja abordado.
Além disso, estamos avaliando a viabilidade da introdução de bônus de final de ano. Essa potencial adição reflete o nosso apreço pelo trabalho árduo e pela dedicação que a nossa equipa demonstra consistentemente. Estamos muito entusiasmados com as grandes coisas que estão por vir!
