La edición 26 de la revista SBC Leaders hace un recorrido por el mundo del juego y las apuestas, con artículos que analizan los mercados de Brasil, Grecia, Italia, Japón y Rumania, entre otros.
La entrevista principal nos lleva a Italia, donde el CEO de SKS365, Alexander Martin, detalla cómo la empresa navegó las restricciones por el COVID y los pasos que ha tomado para asistir a su red de 1000 tiendas Planetwin365.
“Hemos visto un rendimiento mucho mayor en el sector minorista de lo que realmente esperábamos”, dijo Martin. “Ciertamente, el porcentaje online es más alto que en el pasado, pero los jugadores de apuestas deportivas todavía quieren conectarse, hablar sobre los juegos y seguir y ver los partidos juntos”, agregó.
Por otra parte, el presidente ejecutivo de FEG Rumania, Carlo Di Maio, se une a un grupo de proveedores de juegos para discutir las oportunidades en el creciente sector de juego online de Rumania, mientras que el director general de Betsson para Grecia, Thanos Marinos, evalúa el desempeño de la compañía en lo que todavía es un mercado regulado relativamente nuevo.
El equipo de EnjoyWin explica por qué la empresa matriz, Enjoy, ha decidido invertir en operaciones online en Brasil, mientras que dos afiliados centrados en Asia debaten si los casinos online pueden competirle a la popularidad del Pachinko en Japón.
Las entrevistas centradas en regiones están respaldadas por una gran cantidad de contenido de marketing, incluyendo a la directora de SEO de ComeOn Group, Ivana Flynn, quien evalúa por qué la búsqueda siempre será un canal clave para los operadores, además de Tejinder Kumar, CCO de Finixio, quien comparte sobre lo que los afiliados de casinos y apuestas pueden aprender de sus colegas en el mundo financiero.
El marketing no es la única función comercial bajo las luces, ya que la responsable de Recursos Humanos de EnergyCasino, Shirley Borg, y el CPO de SKS365 Brian Dean, describen sus iniciativas de bienestar de los empleados. El tema de Recursos Humanos continúa con un análisis sobre la practicada de una semana laboral de cuatro días para las empresas de juego online.
Para completar las entrevistas, se incluyen algunos productos que pueden cambiar el juego, desde sistemas CRM impulsados por inteligencia artificial y pagos crypto a herramientas de participación de jugadores de juego online y estudios de casino en vivo dedicados.
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