El proveedor de tecnología de juego online con gran injerencia en los mercados regulados internacionales, Slotegrator, ha compartido un análisis del sector de Recursos Humanos, donde se pregunta cuáles son los pasos de contratación eficaces para triunfar.
En el contexto de la rápida expansión de la industria del juego online, donde la competencia ha alcanzado niveles sin precedentes, la formación de un equipo sólido y profesional no solo es una tarea importante, sino un factor clave para el éxito. Esto es particularmente evidente en mercados dinámicos y especializados como Latinoamérica.
En este marco, Anastasia Atash, experta líder de Talentgrator, agencia de contratación especializada en la industria del juego online, compartió con Slotegrator valiosas ideas sobre cómo encontrar y atraer a los mejores talentos.
La contratación en la industria del juego online es un campo especializado. Como señala Anastasia, el sector se caracteriza por un alto nivel de confidencialidad, donde los detalles del proyecto e incluso el nombre de la empresa contratante a menudo no se revelan hasta las etapas finales de las negociaciones.
Además, la especialización limitada, ya sea en tragamonedas, juegos de choque o póker, exige que los reclutadores posean un profundo conocimiento de cada sector y sus requisitos específicos. Por lo tanto, la colaboración con agencias especializadas que poseen experiencia y un profundo conocimiento del mercado suele ser la solución óptima para las empresas que buscan ahorrar tiempo y recursos, a la vez que abordan con rapidez incluso las vacantes más complejas.
Actualmente, se presta especial atención a Latinoamérica, una región que experimenta un verdadero auge del juego online. Se trata de un mercado considerable con más de 650 millones de personas, una creciente penetración de internet y una sólida tradición en deportes y apuestas.
De todas formas, según Anastasia Atash, para una contratación exitosa en esta región, es importante no solo ver el potencial, sino también comprender las reglas del juego locales. La localización es una tendencia clave en el mundo empresarial. Las empresas buscan cada vez más contratar equipos locales con un conocimiento más profundo del contexto cultural.
También es importante destacar que los candidatos en Latinoamérica tienden a ser más sociables y abiertos a nuevas oportunidades. La decisión de cambiar de trabajo puede implicar conversaciones con familiares. Además de los canales de comunicación habituales de LinkedIn, es habitual utilizar métodos más informales como Telegram, WhatsApp y reuniones presenciales en entornos informales.
“Latinoamérica se encuentra en una posición privilegiada. En pocas palabras, Latinoamérica hoy es como Europa hace 10 años. Y aunque la fuerte competencia por el talento aún no ha comenzado, la vemos venir. Un mercado en desarrollo siempre es una gran plataforma de trabajo”, afirmó Anastasia.
Por lo tanto, un enfoque estratégico de contratación que tenga en cuenta las características únicas de la industria del juego online y los matices culturales de cada región es esencial para formar un equipo capaz de liderar una empresa hacia el éxito. Estos conocimientos ofrecen una valiosa perspectiva sobre la importancia de estrategias de adquisición de talento reflexivas y profesionales.
