Ocho meses después de la entrada en vigor de la regulación brasileña de juego online y apuestas deportivas, la industria vive un momento “intenso y de verdadero progreso”, según describió Natalia Nogues, cofundadora de la Associação de Mulheres da Indústria do Gaming (AMIG).
“Estamos presenciando un avance real, con un sector cada vez más unido en torno a un objetivo mayor: ganar respeto, derechos y la aceptación del juego como una actividad legítima. En este contexto, AMIG camina al lado de esta evolución, garantizando que las oportunidades para las mujeres crezcan en la misma proporción que las que se abren para todo el mercado”, expresó la también CEO de Control F5.
Nogues subrayó que, “comparado con los años en que vivíamos en un mercado no regulado, estos meses han sido intensos y marcados por avances significativos”, lo que aportó también un nuevo sentido de legitimidad y respeto social hacia la actividad.
La asociación, que nació en el marco de la primera edición de SBC Summit Rio como respuesta a la falta de representación femenina en cargos de liderazgo, ya reúne a más de 1.200 profesionales del sector en Brasil.
“La idea surgió cuando notamos que, aunque había muchas mujeres trabajando, permanecían invisibles en los espacios de decisión. Era evidente en los eventos: éramos minoría en el público y casi nunca había oradoras mujeres, pese al enorme talento disponible. Fue entonces cuando sentimos la urgencia de actuar”, relató Teresa Caeiro, cofundadora de AMIG.
Para ella, el riesgo era claro: “Sin una red fuerte, corríamos el riesgo de repetir en el juego online las mismas desigualdades históricas vistas en otros sectores”.
AMIG: Un crecimiento inesperado
El crecimiento de la organización fue más rápido de lo esperado. “Pensábamos que llegaríamos a 50 miembros en los primeros meses, pero en tres ya éramos 300 y hoy superamos las 1.200 mujeres”, contó Ana Helena Pamplona, socia en Beck Advogados Associados. Para ella, esa expansión demuestra “la necesidad latente de representación, apoyo e intercambio genuino”.
Pamplona destacó además que “fue un movimiento orgánico que convirtió a AMIG en un verdadero hub de conexión y pertenencia”, reforzando que no se trata solo de sumar miembros, sino de consolidar una comunidad.
También señaló que iniciativas como WE de SBC Summit amplifican este impacto al conectar redes internacionales y mostrar que “la inclusión no es un tema aislado, sino una necesidad urgente para toda la industria”.
SBC Summit Rio 2025 fue también el escenario donde AMIG celebró su primer aniversario. Bárbara Teles subrayó que Brasil, por ser un mercado joven y diverso, tiene la posibilidad de construir “desde el inicio una industria más equilibrada e inclusiva”.
“Al contrario de mercados más consolidados, aquí tenemos la oportunidad de levantar una industria más diversa desde el comienzo”, señaló, valorando a su vez el rol de SBC como plataforma estratégica para visibilizar el liderazgo femenino brasileño ante los actores globales.
Durante los paneles, uno de los mensajes más repetidos fue que la lucha por la equidad de género no admite rivalidades.
“Cuando hablamos de igualdad de género, no hay competencia: hay una causa compartida”, resumió con fuerza Ana Bárbara Teixeira.
Y detalló: “Las empresas pueden competir en el mercado, pero deben cooperar en iniciativas de diversidad, programas de liderazgo femenino y políticas de inclusión. El beneficio es colectivo: una industria más diversa también es más innovadora, ética y atractiva para inversores y consumidores”.
Programas de capacitación y networking
AMIG también desarrolla actividades concretas de formación y conexión profesional. Nogues destacó los talleres gratuitos con certificación oficial, diseñados según las prioridades de sus propias integrantes.
“Invitamos a expertos, entregamos certificados de AMIG y garantizamos un espacio de aprendizaje saludable y acogedor”, comentó, reforzando que no se trata solo de capacitaciones, sino de formación validada y en un ambiente seguro.
Asimismo, la organización fomenta el intercambio de ofertas laborales y organiza happy hours temáticos que “fortalecen vínculos en un ambiente distendido pero enriquecedor”.
Para Ana Helena Pamplona, la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo aporta una mirada más amplia sobre responsabilidad social y bienestar del consumidor.
“Las líderes suelen dar mayor valor a la transparencia, la ética y el cuidado del usuario. Esa visión holística es fundamental para que la industria sea sostenible, innovadora y confiable a largo plazo”, explicó, señalando que la sostenibilidad no depende solo de la innovación tecnológica, sino también de la prioridad en el consumidor y la transparencia.
Teresa Caeiro añadió su perspectiva personal como mujer millennial en cargos ejecutivos: “El primer reto es ganarse el respeto en entornos aún dominados por hombres, donde muchas veces hay que demostrar la competencia más de una vez. Pero también es nuestra oportunidad: podemos traer frescura, innovación y nuevas miradas a las decisiones estratégicas”.
En su opinión, este desafío también abre otra puerta: “Podemos convertirlo en una oportunidad para demostrar que la diversidad generacional también aporta valor”.
Proyección internacional y legado
Con la mirada puesta en el futuro inmediato, Bárbara Teles adelantó que en la próxima edición de SBC Summit AMIG presentará paneles liderados por mujeres, acciones de networking y un Happy Hour en el stand C150 el 17 de septiembre, patrocinado por Betboom.
Además, celebró la nominación al SBC Awards por “Iniciativa Socialmente Responsable del Año”, gracias a la publicación de la Guía de Juego Responsable de AMIG.
“Nuestra agenda va más allá del juego porque la diversidad es un tema universal”,remarcó Teles, subrayando que AMIG quiere posicionarse como un actor global y no limitado a Brasil.
Pensando a cinco años, Ana Bárbara proyectó una organización consolidada como plataforma de apoyo y desarrollo profesional: “Queremos dar a las mujeres todas las herramientas para progresar en sus carreras. Nuestro legado será abrir caminos, derribar barreras y demostrar que la inclusión no solo es importante, sino esencial para el crecimiento sostenible de la industria”.
Y concluyó: “Visualizo a muchas más mujeres ocupando puestos de liderazgo, conscientes de su valor y tomando el lugar que les corresponde”.
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